友善職場
平權與福祉 |
● 2022 年 無發生 教職員職場歧視事件 |
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● 規劃並舉辦全校教師專業成長研習 |
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教職員聘用與留任
學校是培育學生的重要場所，而教職員更是當中最重要的角色。截至 2022 年 12 月 31 日本校共有 412 位專任教師、652 位兼任教師以及 377 位行政職員，教職員人數相較於前一年度無顯著波動。本校遵照教育部與勞動部相關法令訂定「正修科技大學教師聘任及升等辦法」、「正修科技大學專、兼任教師聘約」、「正修科技大學約聘人員聘用要點」確保教職員招募過程以專業性為主要考量，不因性別、種族、年齡等任何因素，有差別待遇或受不平等對待，且依法聘用原住民族、身心障礙族群各達員工總數 1% 以上。2022 年無教職員人權或平等相關的申訴事件。
本校透過教育部計畫經費，如高等教育深耕計畫、整體發展獎勵補助款等，讓在教學、研究、產學、服務等領域具傑出表現或特殊貢獻者，有機會獲得薪酬提升，藉以留住優秀教師，近年教師離職比率均在 2% 以下。行政人員部分依單位人力縮減情形，進行業務調整，且提高現有單位人員薪資，以強化同仁留任意願。
教職員進修與訓練
本校每年亦依據教師需求提供近百場各類教師專業知能活動與講座，例如：由圖書資訊處規劃「互動數位教學媒體課程」、「資訊安全個資安全訓練」等網路課程、由教務處規劃的全校教師專業成長研習以及新進教師工作坊、性別平等教育與反毒宣導等，以增進本校教師輔導專業知能，並提升教師與學生事務工作相關人員專業能力。
此外，本校 110 學年度補助教師參與研習及研討會 116 案、國際學術研討會 3 案、化妝品與時尚彩妝系自辦校內研習 1 案、國際企業系自辦校內研習 2 案、應用外語系自辦校內研習 1 案以及產業深耕服務 1 案，強化教師學術交流，有效提升教師專業知能，另有補助教師證照取得 32 案。
在職員方面，為鼓勵職工公餘進修、參加研習或教育訓練，提升專業知識及職能，110 學年度補助行政人員業務研習 18 案、行政人員進修1 案、圖書資訊處自辦校內研習 1 案。
教職員年度評鑑及晉升機制
本校教職員評鑑訂定「正修科技大學教師評鑑辦法」以及「正修科技大學職員及工友評鑑辦法」以提升教學、研究與服務之績效。教師評鑑為每學年度執行，且每 3 學年度進行一次之總評鑑。校職員及工友任職至學年度終屆滿一學年者也需進行評鑑，項目包含工作、才能、服務。2022 年應接受並已接受績效評鑑之教職員工佔 92%。針對評鑑未通過的教師，本校訂有追蹤輔導機制，由人事處通知各單位主管，近年約有 4% 的教師未通過評鑑，主要因進修、請假逾時等原因，對 110 學年度評鑑未通過的教師進行輔導之比率為 100%，並將結果呈報校長。
本校於每學期辦理一次各系專任教師申請升等，105 至 110 學年度共計有 73 人通過教師升等，並以著作方式升等的教師居多（34 人），占總升等通過人數 47%，而近年推動教學實務升等通過人僅 3 人，主要是因多數教師對該升等方式不了解，未來將持續推動多元升等制度；若以教師職級統計，升等教授人數共計 29 人，佔整體升等人數的 40%；升等為副教授人數共計31 人，占整體升等人數的 42%。
教職員薪酬與福利及育嬰假申請情形
本校遵循教育部及相關法令規章，訂定「正修科技大學教職員工敘薪辦法」，依據敘薪標準支給薪酬，提供公平、平等之薪資制度，每學年度依評鑑結果辦理年度晉薪作業。因學校為教育機構，並無設立獨立的薪酬委員會以監督薪酬決定流程。此外，本校訂定「教職員工福利實施要點」以提高老師的職場幸福感和工作滿意度，110 學年度本校三節（春節、端午、中秋）支給支用金額為新台幣2,737,500 元，其他提供教職員工福利項目如下：
本校全職之教職員工分別依據「公教人員保險法」及「勞工保險法」予以投保，於退休時均可依年資獲得應有的退休金保障；並可因育嬰、侍親、進修及其他情事，依據相關辦法申請留職停薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後復職及復薪。
職業安全衛生委員會運作
為有效防止校內各場所發生職業災害，促進全體教職員生等及適用職業安全衛生法工作者之安全與健康，特訂定 「正修科技大學職業安全衛生管理規章」以及「正修科技大學職業安全衛生作業標準辦法」，並依職業安全衛生法規設置職業安全衛生委員會，由校長擔任主任委員，各處室一級主管負責指揮、監督各科系安全衛生管理業務之執行。本校職業安全衛生管理規章涵蓋之對象包括教職員生、承攬商、供應商等並適用於校內所有適用職業安全衛生法之工作場所。
危害鑑別與風險評估辦法
為能有效達成安全衛生管理需求，針對教職員工與學生於校園場所環境所面臨的安全衛生危害與風險，特訂定「正修科技大學危害鑑別與風險評估執行辦法」，並定期於每年 1 月份完成重新評估和更新。倘若校園導入新作業活動，如新設備、新製程或變更作業程序等亦需進行重新評估和更新。 2022 年風險鑑別結果為共計 90 件，其中低度風險 83 件、中度風險 7 件。
正修科大災害事故通報程序
若教職人員發現有危險發生時，有能力從工作中撤離，並立即向直屬主管報告，本校不得對撤離的人員予以解雇、調職、報復、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。
本校各單位工作場所或承攬商發生職業災害、虛驚事件時事故單位通報流程，如「正修科大災害事故通報程序」流程圖。
依據「正修科技大學職業安全衛生管理規章」，本校每年辦理教職員工生安全衛生教育訓練課程，並訂定「承攬商安全衛生管理要點」，申請單位於廠商入校前須完成施工申請單及環境危害告知，並於現場查核承攬商，不合格事項要求限期改善。2022 年辦理課程與參與人數如表格：
教職員職業傷害統計
2022 年本校教職員職業傷害件數為 2 件、承攬商為 0 件，傷害主要類型為實驗時遭化學溶劑潑濺以及行走時跌倒，無任何職業災害致重大傷害事件（包含死亡、6 個月內難以康復之情形）；職業病部分，本校 2022 年並無發生職業病事件。上述事件發生後，本校立即檢視作業流程並加強教職員工安全衛生教育訓練。
教職員健康促進計畫
本校依據「教育部補助大專校院健康促進計畫」針對教職與行政同仁辦理健康促進相關活動。
110 學年度辦理教職員工健康俱樂部（多功能訓練班、羽球）、急救安全訓練、校園暨鳥松濕地公園健走等活動，藉以強化安全、健康、適性之自主性健康促進行為，落實營造
友善健康環境。
