教職員薪酬與福利及育嬰假申請情形  

正修遵循教育部及相關法令規章，訂定本校「教職員工敘薪辦法」，依據敘薪標準支給薪酬，提供公平、平等之薪資制度，每學年度依評鑑結果辦理年度晉薪作業。因本校為教育機構，並無設立獨立的薪酬委員會以監督薪酬決定流程。此外，本校訂定「教職員工福利實施要點」以提高教師的職場幸福感和工作滿意度。

111學年度本校三節（春節、端午、中秋）支給支用金額為新台幣2,617,500元。112學年度本校三節（中秋、春節）支給支用金額為新台幣1,743,000元，自113年端節起刪除三節福利金，惟113年1月1日起教師薪資待遇比照公立學校(含本俸及學術研究加給)。

教職員工福利項目

為打造友善、健康且具包容性的校園環境，本校依據《性別工作平等法》與《公共場所哺(集)乳室設置及管理辦法》相關規定，設置3處哺(集)乳室，提供在校教職員工、學生及訪客一個舒適、隱私且安全的哺乳與集乳空間。

本校3間哺(集)乳室，開放予本校教職員工、學生及訪客使用，並採簡便登記或申請方式，以確保管理與服務品質。曾榮獲「103年高雄市親善哺(集)乳室競賽」優等獎。

哺(集)乳室設置於校園人流便捷的行政大樓、學生活動中心與圖書館，鄰近教學與行政區域，方便需要者迅速抵達。配置有哺乳椅、尿布更換台、洗手設施、插座、冰箱（部分場地）及隔簾或獨立空間，確保使用者隱私與舒適。空間均定期清潔與消毒，維持環境整潔，保障嬰幼兒與家長的健康安全。

職業安全衛生委員會運作

為有效防止校內各場所發生職業災害，促進全體教職員生等及適用職業安全衛生法工作者之安全與健康，特訂定「環境安全衛生政策」、「正修科技大學職業安全衛生管理規章」以及「正修科技大學職業安全衛生作業標準辦法」，並依職業安全衛生法規設置職業安全衛生委員會，由校長擔任主任委員，各處室一級主管負責指揮、監督各科系安全衛生管理業務之執行。

本校職業安全衛生管理規章涵蓋之對象包括教職員生、承攬商、供應商等並適用於校內所有適用職業安全衛生法之工作場所。

預防職場不法侵害

本校訂定《執行職務遭受不法侵害預防計畫》，落實安全衛生措施，定期評估職場暴力風險，保障教職員工與學生免於不法侵害。定期評估潛在職場暴力風險，並進行暴力危害及風險評估問卷調查，以確保所有工作者（包括教職員、員工及學生）在執行職務時免於身心侵害，避免因不法行為導致身心疾病或安全風險。

本校於2016年已正式聲明(如右圖)，絕不容忍任何管理階層主管進行職場霸凌，亦不允許校內工作者、學生家屬或陌生人對本校工作者施加職場暴力。如遇相關情況，可透過專用申訴電子信箱 envir@gcloud.csu.edu.tw 反映，以維護職場安全與工作者權益。

職業安全衛生管理

若教職人員發現有危險發生時，有能力從工作中撤離，並立即向直屬主管報告，本校不得對撤離的人員予以解雇、調職、報復、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。

本校各單位工作場所或承攬商發生職業災害、虛驚事件時，事故單位通報順序，災害事故通報程序流程，如下：

教職員職業傷害統計 

2024年本校教職員職業傷害件數為0件、承攬商為0件；職業病部分，本校2024年並無發生職業病事件。

註1：職業傷害件數統計不包含上下班途中所發生之交通事故。
註2：可記錄之職業傷害的比率=（職業傷害總件數／總工時統計） x 1,000,000。