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發布日期 : 2023/12/01

教職員聘用與留任　丨　教職員年度評鑑及晉升機制　丨　教職員薪酬與福利　丨　職業安全衛生委員會

教職員聘用與留任

　　學校是培育學生的重要場所，而教職員更是當中最重要的角色。截至2023年12月31日本校共有406位專任教師、667位兼任教師以及388位行政職員。本校遵照教育部與勞動部相關法令訂定「正修科技大學教師聘任及升等辦法」、「正修科技大學專、兼任教師聘約」、「正修科技大學約聘人員聘用要點」確保教職員招募過程以專業性為主要考量，不因性別、種族、年齡等任何因素，有差別待遇或受不平等對待，且依法聘用原住民族、身心障礙族群各達員工總數1%以上。2023年無教職員人權或平等相關的申訴事件。

2023年教職員工性別比例

2023年教職員工數量比例

2-5 教職員工數量比例

2023年教職員工數量

性別	年齡	專任教師	兼任教師	行政職員（專任）	行政職員（約聘）	小計	總計
女性	30歲以下	2	8	1	36	47	582
	30-50歲	38	115	82	59	294
	50歲以上	87	109	39	6	241
男性	30歲以下	1	9	0	19	29	879
	30-50歲	64	191	68	44	367
	50歲以上	214	235	27	7	483
總數		406	667	217	171	1,461	1,461

註：教師與行政職員數統計截至2023年12月31日。

勞雇與合約類型		女性	男性	小計	總人數
勞雇類型	全職員工	350	444	794	1,461
勞雇類型	兼職員工	232	435	667	1,461
勞雇合約	正職員工（永久聘僱）	237	346	583	1,461
勞雇合約	約聘員工（臨時員工）	345	533	878	1,461
合計		582	879	1,461	1,461
工讀生		51	60	111	111

其他多元化指標	女性	佔比（％）	男性	佔比（％）
身心障礙人士聘用人數	6	1.03	9	1.02
原住民聘用人數	13	2.23	2	0.23

其他工作者類型	該工作者主要執行工作內容	2023年
其他工作者類型	該工作者主要執行工作內容	女性	男性	合計
承包商	門禁管制及校園安全、校園環境清潔、學生餐聽、校內便利商店、校内影印店、校内書局、電腦維修	41	33	74
助教	協助進行學術研究、教學、學習型或獎助型計畫助理及Tutor。	336	317	623

　　本校透過教育部計畫經費，如高等教育深耕計畫、整體發展獎勵補助款等，讓在教學、研究、產學、服務等領域具傑出表現或特殊貢獻者，有機會獲得薪酬提升，藉以留住優秀教師。行政人員部分依單位人力縮減情形，進行業務調整，且提高現有單位人員薪資，以強化同仁留任意願。

離職與新進員工人數

性別		年齡	2022年			2023年
性別		年齡	人數	合計	比率	人數	合計	比率
離職員工人數	女性	<30歲	6	25	0.42%	9	27	0.61%
		30-50歲	17		1.18%	17		1.16%
		>50歲	2		0.14%	1		0.07%
	男性	<30歲	5	16	0.35%	9	24	0.62%
		30-50歲	10		0.39%	12		0.82%
		>50歲	1		0.07%	3		0.21%
	總計		41		2.84%	51		3.49%
新進員工人數	女性	<30歲	11	34	0.76%	16	42	1.1%
		30-50歲	21		1.46%	21		1.44%
		>50歲	2		0.14%	5		0.34%
	男性	<30歲	11	37	0.76%	15	39	1.03%
		30-50歲	16		1.11%	17		1.16%
		>50歲	10		0.69%	7		0.48%
	總計		71		4.93%	81		5.54%

每年依據教師需求提供近百場各類教師專業知能活動與講座，例如：圖書資訊處規劃校內11場的數位教學媒體、個資安全訓練與資訊軟體應用等研習課程，提升教職員工資訊科技能力。

由教務處安排的全校教師專業成長研習、跨域教師成長社群與新進教師工作坊，協助教師發展教學創新。以及，由學務處辦理導師輔導知能研習、校園三級預防觀念、性別平等教育與反毒宣導研習等，以增進本校教師輔導專業知能，並提升教師與學生事務工作相關人員專業能力。

110-111學年度教職員工參與教育訓練情形

學年度	項目		受訓時數	教職員數	平均受訓時數
110	專任教師	女性	5,032	1,262	39.94
	專任教師	男性	5,004	286	17.5
	專任行政職員	女性	199	126	1.58
	專任行政職員	男性	75	99	0.76
111	專任教師	女性	6,482	127	51.04
	專任教師	男性	6,356	279	22.78
	專任行政職員	女性	192	122	1.57
	專任行政職員	男性	240	95	2.53

此外，本校2023年補助教師參與研習及研討會253案，強化教師學術交流，有效提升教師專業知能，另有補助教師證照取得培訓共40案。2023年在職員方面，為鼓勵職工公餘進修、參加研習或教育訓練，提升專業知識及職能，年度補助行政人員業務研習40案。

經費補助運用情形

年份	教師研習補助		教師證照補助		職員研習補助
年份	案件數	執行金額（元）	案件數	執行金額（元）	案件數	執行金額（元）
2021年	124	1,220,988	32	408,310	18	107,782
2022年	143	1,086,123	56	642,469	12	59,584
2023年	253	1,917,701	40	417,707	40	93,561

教職員年度評鑑及晉升機制

本校教職員評鑑訂定「正修科技大學教師評鑑辦法」以及「職員及工友考核辦法」以提升教學、研究與服務之績效。教師評鑑為每學年度執行，且每3學年度進行一次之總評鑑。職員及工友任職至學年度終屆滿一學年者也需進行考核，項目包含工作、才能與服務。2023年應接受並已接受績效評鑑之教職員工佔92%。針對評鑑未通過的教師，本校訂有追蹤輔導機制，由人事處通知各單位主管，111學年度有4%的教師未通過評鑑，主要因進修、請假逾時等原因，對111學年度評鑑未通過的教師進行輔導之比率為100%，並將結果呈報校長。

111學年教職員工評鑑情形

員工類別	111學年度接受評鑑人數			111學年度員工總數			百分比
員工類別	女性	男性	總數	女性	男性	總數	百分比
專任教師	123	275	398	126	286	412	96.60%
行政職員	123	96	219	126	100	226	96.90%
約聘人員	65	48	113	61	87	148	76.35%
總計	311	419	730	313	473	786	92.88%

教職員薪酬與福利及育嬰假申請情形

正修遵循教育部及相關法令規章，訂定本校「教職員工敘薪辦法」，依據敘薪標準支給薪酬，提供公平、平等之薪資制度，每學年度依評鑑結果辦理年度晉薪作業。因本校為教育機構，並無設立獨立的薪酬委員會以監督薪酬決定流程。此外，本校訂定「教職員工福利實施要點」以提高老師的職場幸福感和工作滿意度。111學年度本校三節（春節、端午、中秋）支給支用金額為新台幣2,617,500元。

教職員工福利項目

三節支給	結婚支給	喪葬支給	教育支給
旅遊支給	特殊支給	敬師支給	團體保險

本校全職之教職員工分別依據「公教人員保險法」及「勞工保險法」予以投保，於退休時均可依年資獲得應有的退休金保障；並可因育嬰、侍親、進修及其他情事，依據相關辦法申請留職停薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後復職及復薪。

項目	男性	女性	總計
2023年享有育嬰留停申請資格人數	6	7	13
2023年申請育嬰留停人數	1	6	6
2023年育嬰留停原應復職人數（A）	5	6	11
2023育嬰留停原應復職且復職人數（B）	5	8	13
2022年育嬰留停復職人數（C）	7	10	17
2022年育嬰留停復職且12個月後仍在職之人數（D）	7	8	15
復職率%= B／A	100%	133%	118%
留任率%= D／C	100%	80%	88%

職業安全衛生委員會運作

　　為有效防止校內各場所發生職業災害，促進全體教職員生等及適用職業安全衛生法工作者之安全與健康，特訂定「環境安全衛生政策」、「正修科技大學職業安全衛生管理規章」以及「正修科技大學職業安全衛生作業標準辦法」，並依職業安全衛生法規設置職業安全衛生委員會，由校長擔任主任委員，各處室一級主管負責指揮、監督各科系安全衛生管理業務之執行。

　　本校職業安全衛生管理規章涵蓋之對象包括教職員生、承攬商、供應商等並適用於校內所有適用職業安全衛生法之工作場所。

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